我园青年女教师人数比例很大，且都相继进入婚育期，如不认真做好计划生育工作，势必造成管理混乱，严重影响正常教学秩序。为维护人民教师的良好形象，保证幼儿园正常的工作秩序，根据国家的有关法律法规，结合本园的实际情况，制订本规定：

　　1.自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假三十天。

　　2.符合生育条件的女教师，向学校计生干部提交生育书面申请，经园长室批准后，排入生育日程，并按日程生产。否则，作违反计划生育规定论处。

　　3.产假中逢暑、寒假是否顺延，服从教育行政部门的规定。(因上级无正式规定，现暂不执行)

　　4.在女教师生产前可提前15天休息，但必须计入产假。如还需提前休息，则必须在园计生干部陪同前往医院检查，如医生确认必须提前休假，可准假，作为病假处理。

　　5.采取节育措施(特指上环)后意外受孕人流的，享受15天以内的休假，不作病假处理，按产假规定发放工资及奖金;婚后未采取上环措施而怀孕的，人流休假按病假处理。

　　6.产假满无特殊情况必须来园上班，如确因有病需继续请假，必须由学校计生干部陪同，经区、市级以上医院检查后开具的证明，经幼儿园同意方可生效(私自请医生开具的病假证明学校一概不予承认)。

　　7.处理意见：没有按学校生育计划生育者扣除全年奖金，未婚先孕者，按《计划生育条例》作人流，如坚持生育，则扣除全年奖金。